Berapa Berapakah Pemberitahuan Penamatan Apa Yang Berikan Karyawan?

Pekerja datang dan pergi. Ia adalah cara perniagaan kecil. Setelah pekerja berhenti tanpa memberi notis, bagaimanapun, boleh menyebabkan malapetaka di syarikat anda. Jika anda meluangkan masa untuk melatih pekerja untuk kedudukan tertentu dan dia berhenti, anda boleh berebut untuk menutup pekerjaannya sehingga orang lain dapat dilatih. Mengetahui apa notis yang sesuai akan membantu anda mengetahui apa yang diminta oleh pekerja anda semasa anda mengupahnya.

Kepentingan

Mempunyai cuti pekerja boleh bererti sekurang-kurangnya beralih pekerja lain di sekitar atau sebanyak menutup pintu sehingga seseorang boleh dilatih di tempatnya. Jika anda mempunyai pekerja yang mengendalikan majoriti operasi harian, penamatan pekerjaan mungkin mahal. Mungkin idea yang baik untuk melatih beberapa pekerja, jadi jika seseorang meninggalkan syarikat itu tanpa notis yang tepat, anda boleh menampung tugasnya sehingga pengganti ditemui.

Jumlah notis yang perlu diberikan oleh pekerja bergantung pada betapa mudahnya dia mengganti. Jika pekerja mempunyai sebahagian besar tanggungjawab untuk syarikat anda, notis satu bulan mungkin munasabah. Walau bagaimanapun, jika tugas pekerjaan pekerja dapat dikendalikan oleh anggota staf lain, satu atau dua minggu pemberitahuan harus mencukupi.

Jenis

Terdapat beberapa jenis notis yang boleh diberikan kepada pekerja anda apabila mereka beralih ke pekerjaan lain. Notis yang menyatakan bahawa pekerja akan meninggalkan pada tarikh yang diunjurkan biasanya merupakan notis yang paling biasa. Ia menyediakan tarikh keluar dan kadangkala permintaan untuk rujukan kerja yang baik. Lain-lain jenis notis berlaku di mana pekerja menawarkan untuk memudahkan keluar dari syarikat anda dengan bekerja sambilan untuk jumlah masa yang telah ditetapkan untuk membantu melatih penggantinya.

Faedah

Manfaat untuk mempunyai pekerja memberikan notis adalah bahawa anda mempunyai masa untuk mencari dan melatih penggantian sebelum pekerja berangkat. Mempunyai pekerja berlepas menyediakan latihan dapat memastikan pekerja baru melakukan pekerjaan dengan cara yang sama. Sekiranya pekerja berlepas memberikan notis dua minggu atau lebih, ia memberi anda masa untuk menyewa seorang pekerja baru.

Penyelesaian

Walaupun anda tidak boleh memaksa pekerja secara sah untuk memberikan notis yang sewajarnya sebelum meninggalkan pekerjaan, anda boleh meminta beliau memberi anda penghormatan itu sebagai ihsan profesional. Membiarkan dia tahu bahawa dia penting untuk syarikat anda ketika dia berada di sana dapat membantu dia memahami mengapa anda memerlukan notifikasi yang tepat jika dia memutuskan untuk pergi.

Kesalahpahaman

Hanya kerana pekerja memutuskan untuk tidak bekerja untuk anda lagi, itu tidak bermakna ada masalah. Orang ramai bergerak kerana banyak sebab yang berbeza. Yang penting untuk diingat ketika pekerja bekerja untuk anda adalah dia akan pergi ke dunia dan memberitahu orang bagaimana anda menangani keputusannya untuk pergi. Minta notis yang betul, jangan marah jika notis itu kelihatan terlalu pendek dan ingat untuk meminta pekerja kunci dan semua harta syarikat lain sebelum dia meninggalkan premis pada hari terakhirnya.