Cara Memilih Pekerja Selepas Temuduga Kedua

Wawancara kedua membolehkan anda melangkaui kelayakan asas dan pengalaman yang dibincangkan dalam temu bual pertama. Soalan yang berkembang pada apa yang anda sudah tahu mengenai calon membantu anda menentukan siapa yang paling sesuai dengan kedudukannya. Memasang panel penemuduga untuk mendapatkan maklum balas dan bantuan tambahan dalam memilih pekerja dari pemohon yang diwawancara untuk kedua kalinya.

Tetapkan Piawaian

Mengetahui apa yang anda mahukan dalam pekerja baru sebelum anda membuat temuduga kedua membantu anda membuat keputusan pengambilan pekerja akhir anda. Duduk dengan pasukan yang terlibat dengan pengambilan pekerja atau rakan sekerja yang akan bekerja dengan pekerja baru. Bincangkan spesifik untuk kedudukan tersebut, termasuk kemahiran, pengalaman dan kualiti peribadi seperti ketabahan atau membuat keputusan. Membangunkan soalan untuk temuduga yang membantu menilai kualiti yang dikehendaki. Satu cara untuk menilai calon-calon adalah untuk membentangkan situasi kerja tertentu dan meminta calon-calon bagaimana mereka akan mengendalikannya. Sebagai contoh, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka akan mengendalikan pelanggan yang marah yang meminta bayaran balik sepenuhnya. Kaedah lain adalah untuk meminta calon untuk contoh pengalaman masa lalu yang berkaitan dengan kemahiran atau kualiti tertentu.

Perbincangan Pasukan

Bertemu dengan serta-merta selepas melakukan wawancara kedua. Termasuk semua orang yang duduk di dalam temu bual. Bandingkan nota pada setiap calon untuk menentukan sama ada semua orang dalam pasukan temu duga mempunyai perasaan yang sama tentang setiap orang. Bangun masa perbincangan ke dalam temuduga supaya maklumat itu segar di dalam minda anda. Dapatkan konsensus umum mengenai calon mana yang paling sesuai untuk kedudukan tersebut, merujuk kepada standard yang anda tetapkan sebelum wawancara.

Perbandingan Calon

Walaupun input pasukan dapat membantu dengan keputusan, akhirnya pengurus pengambilan harus membandingkan calon-calon dan membuat sewa. Bandingkan calon yang pergi melalui temuduga kedua secara berturut-turut. Buat rubrik untuk setiap calon yang menyoroti kualiti yang diingini. Jika tiada sesiapa yang menemu duga yang kedua kelihatan seperti yang baik, pertimbangkan untuk memanggil semula beberapa calon lain yang hanya mempunyai temubual pertama. Ini memberi anda pilihan tambahan bagi memastikan anda memilih pekerja yang berkelayakan.

Rujukan

Jika anda tidak memanggil rujukan untuk setiap calon selepas wawancara pertama, sekarang adalah masa untuk melakukannya. Maklumat yang anda kumpulkan dari rujukan dapat mengesahkan apa yang anda kumpulkan dari wawancara. Panggilan itu mungkin juga menaikkan bendera tentang calon yang sepertinya sesuai berdasarkan wawancara pertama dan kedua. Buat senarai pertanyaan untuk menanyakan semua rujukan untuk calon pekerjaan akhir untuk mendapatkan perbandingan.