Cara Merancang Program untuk Kesihatan Strategik

Membantu pekerja anda mengekalkan dan memperbaiki kesihatan mereka boleh membayar dividen besar dalam bentuk penurunan kos penjagaan kesihatan dan peningkatan produktiviti. Membuka bilik latihan pekerja atau meletakkan makanan ringan percuma boleh membantu, tetapi pelan kesihatan yang lebih strategik diperlukan untuk memaksimumkan manfaat kesihatan dan kecergasan pekerja.

Menilai Keperluan Pekerja

Langkah pertama dalam mewujudkan program kesihatan pekerja yang benar-benar strategik adalah untuk menentukan keperluan kesihatan dan kecergasan pekerja anda. Sekiranya pekerja anda lebih tua, anda mungkin menumpukan perhatian kepada penurunan berat badan, latihan kekuatan, berhenti merokok dan diet yang lebih baik untuk membantu mengurangkan masalah kesihatan yang berkaitan dengan usia tua, seperti penyakit jantung, paras kolesterol darah rendah dan tekanan darah tinggi. Sekiranya anda mempunyai banyak wanita yang mempunyai usia kanak-kanak, anda mungkin ingin menawarkan kaunseling pra dan selepas bersalin. Pekerja muda yang bekerja berjam-jam mungkin memerlukan pengurangan tekanan dan program kerja / keseimbangan hidup.

Bertemu Dengan Penyedia Insurans Anda

Pembekal insurans kesihatan anda dapat membantu anda mendapatkan keuntungan yang paling besar bagi anda dengan menyediakan penyelidikan dan statistik industri yang menunjukkan betapa buruknya kesihatan dan kecergasan pekerja mempengaruhi majikan. Sebagai contoh, sakit belakang yang lebih rendah, yang boleh diburukkan oleh berat badan yang berlebihan dan kekuatan otot yang lemah, menyebabkan pekerja AS kehilangan lebih daripada 100 juta hari bekerja setiap tahun, menurut Majlis Kesihatan Amerika. Penyedia insurans sering mempunyai bahan pendidikan kesihatan percuma yang dapat mereka tawarkan kepada pelanggan korporat mereka.

Semak Rekod HR

Lihat tahap ketiadaan dan ketidakhadiran yang tidak dapat dikecualikan, serta hari-hari sakit yang dibayar dan tuntutan pampasan pekerja, untuk mencari corak. Ini dapat membantu anda mensasarkan masalah tertentu dan membuat rancangan strategik untuk mengatasinya. Anda mungkin mendapati keletihan dan ketidakhadiran yang berkaitan dengan masalah penjagaan kesihatan anak-anak pekerja, mendorong anda untuk menawarkan bahan dan seminar pendidikan mengenai pemakanan keluarga. Anda mungkin menangani masalah ini dengan menganjurkan pameran kesihatan keluarga atau menyediakan tembakan percuma untuk ahli keluarga pekerja.

Pilih Program

Menggunakan pengetahuan yang telah anda perolehi mengkaji semula demografi tenaga kerja anda, bertemu dengan pembekal insurans anda dan mengkaji semula rekod HR anda, buat program kesihatan komprehensif yang membahas kebimbangan kesihatan dan kebugaran pekerja utama yang anda temukan. Buat pusat kecergasan atau kelas latihan di tempat, rebat keahlian gim, kuliah kesihatan dan kesejahteraan teratur, kelas pemberhentian merokok, kaunseling penyalahgunaan dadah, program untuk menjangkakan dan ibu baru, pilihan makan sihat di tempat kerja dan menerbitkan surat berita kesihatan. Mengikat penawaran anda ke kawasan prestasi yang anda boleh kenal pasti dan bandingkan selepas enam bulan untuk menjejaki manfaat program anda dan menentukan sama ada anda perlu membuat penyelarasan kepadanya.