Cara Merancang Hari Pembangunan Staf

Hari pembangunan kakitangan yang dirancang dengan baik dapat membantu pekerja anda mengasah kemahiran mereka, mewujudkan semula hubungan dengan rakan sekerja mereka dan menyalakan minat baru dalam projek dan matlamat. Anda perlu menentukan matlamat tepat hari ini dan melaksanakan aktiviti yang menarik kepada pekerja anda. Contohnya malam permainan, mungkin kejayaan dalam satu perniagaan, tetapi satu sumber kebosanan dan aduan yang lain.

Tentukan Matlamat Anda

Tanpa matlamat tertentu dalam fikiran, hari pembangunan boleh menjadi kekacauan huru-hara. Tentukan apa yang anda mahu pekerja anda belajar atau - jika anda pergi untuk hari pembangunan yang kurang berstruktur - bagaimana anda mahu mereka rasa. Contohnya, jika anda mahu pekerja membentuk hubungan yang lebih kukuh dengan satu sama lain, matlamat anda adalah untuk mencipta hari yang menyeronokkan dan santai yang membantu kakitangan anda berasa lebih dekat. Jika pekerja anda perlu belajar satu set tugas tertentu, tuliskan ini dalam senarai yang jelas dan ringkas.

Menyediakan Input Pekerja

Hari pembangunan akhirnya dirancang untuk memberi manfaat kepada pekerja anda, jadi jangan malu untuk meminta mereka untuk maklum balas. Galakkan mereka untuk mengemukakan ulasan pada hari kajian sebelumnya dan tanyakan kepada mereka jenis aktiviti pembangunan profesional yang akan mereka nikmati. Pertimbangkan untuk mencalonkan beberapa kakitangan dari setiap jabatan untuk membantu merancang hari itu. Tanya pengurus untuk memaklumkan kepada anda jika ahli kakitangan mereka tidak mempunyai kemahiran utama. Anda mungkin dapati, sebagai contoh, bahawa khidmat pelanggan anda tidak tahu bagaimana untuk menguruskan pelanggan yang marah.

Reka Bentuk Program Anda

Rancang program anda dengan mata yang tajam ke arah matlamat anda. Sekiranya anda menjalankan perniagaan kesihatan dan perlu mendidik bantuan kesihatan di rumah tentang cara mengatasi pesakit kurang upaya, cari teks dan kajian yang mana anda bercadang untuk bergantung dan merujuk piawaian dan garis panduan negeri dan kebangsaan. Komponen pendidikan program anda harus dipakukan sebelum anda mula merancang aktiviti "menyeronokkan". Jika anda bekerja dengan profesional berlesen, anda mungkin ingin merujuk kepada lembaga pelesenan negeri anda untuk melihat apakah anda boleh menawarkan kredit pendidikan yang berterusan untuk program anda. Lembaga pelesenan mungkin memerlukan anda menyerahkan kurikulum anda beberapa bulan lebih awal atau menggunakan instruktur yang disahkan. Peguam, sebagai contoh, boleh mendapatkan kebenaran daripada persatuan bar tempatan mereka untuk menawarkan kredit pendidikan undang-undang yang berterusan untuk seminar pembangunan profesional.

Kepentingan Drum Up

Setelah anda mempunyai asas-asas program anda di tempat, anda perlu membuat minat dalam program ini untuk memastikan anggota staf bersedia hadir, terutamanya jika program tersebut pada hujung minggu atau selepas kerja. Menawarkan insentif kepada pekerja yang muncul atau siarkan pos yang mempratonton kandungan program yang paling menarik. Sekiranya program ini berlangsung selama minggu kerja, izinkan pekerja yang hadir untuk pergi lebih awal atau datang bekerja dalam pakaian kasual. Jika pekerja boleh mendapatkan kredit pendidikan yang berterusan untuk kehadiran, pastikan mereka tahu, kerana pendidikan berterusan percuma boleh menjadi insentif kehadiran yang kuat.