Bagaimana untuk Pakar Perunding Politely

Seorang perunding adalah seseorang yang menyediakan perkhidmatan untuk syarikat anda tetapi bukan pekerja sebenar. Sesetengah perunding bekerja untuk tempoh masa yang ditentukan manakala yang lain tetap berada di atas kapal selama-lamanya. Anda mungkin merasakan masa telah melepaskan perunding tetapi takut merosakkan hubungan dengan seseorang yang memegang banyak rahsia syarikat atau dengan mudah dapat membantu pesaing. Hubungan terputus dengan baik membantu mengekalkan hubungan sekiranya anda memerlukan perkhidmatannya lagi pada masa akan datang atau hanya mahu menghalang sebarang tindak balas.

1.

Sediakan nota anda sebelum anda bertemu dengan perunding. Ketahui sebab-sebab mengapa anda menembak dia. Seorang perunding dengan sendirinya tahu dia bukan pekerja tetap dan boleh dibuang untuk pelbagai sebab, walaupun dia memberi anda gambaran bahawa dia sangat diperlukan.

2.

Jadualkan pertemuan dengan perunding. Menembak seseorang melalui telefon atau dengan surat tidak bersifat peribadi dan mencadangkan anda bersembunyi dari orang itu. Sekiranya mungkin, bermesyuarat pada awal minggu kerja untuk memberi masa perunding untuk membuat panggilan dan menggantikan kerja.

3.

Terangkan secara ringkas sebab-sebab anda membiarkan perunding pergi. Jadilah langsung. Anda tidak perlu memberikan butiran atau insiden khusus. Jika anda menembaknya kerana prestasi yang buruk, nyatakan bahawa anda tidak boleh membenarkan kos untuk kekurangan keputusan, tetapi jangan biadap atau menuduh.

4.

Terima perunding untuk masa dan usahanya. Berikan perunding dengan maklum balas positif mengenai bidang yang akan membantu meningkatkan prestasinya untuk pelanggan lain. Tidak kira sebab penembakan itu, mencari sesuatu yang positif adalah penting apabila membiarkan orang pergi.

5.

Tinggalkan peluang untuk kerja masa depan, jika mungkin. Perunding itu mungkin telah melakukan pekerjaan yang luar biasa dan tidak diperlukan lagi. Bersedia untuk merujuk perunding kepada kenalan lain atau membuka pintu untuk projek-projek masa depan adalah sentiasa cara yang baik untuk menutup satu pintu dengan cara yang sangat positif.

Petua

  • Berikan maklum balas yang jujur ​​jika diminta oleh perunding. Seorang perunding yang baik ingin memperbaiki dan mungkin meminta penilaian prestasi. Maklum balas yang jujur ​​diperlukan jika seseorang benar-benar berhasrat untuk belajar dan menjadi lebih baik.
  • Sekiranya mungkin, cuba beri notis bahawa perkara akan berubah beberapa minggu sebelum tembakan sebenar berlaku. Ini membolehkan perunding menyediakan diri bahawa kedudukannya berisiko.