Bagaimana untuk Memulihkan Amanah di Tempat Kerja

Amanah adalah komoditi yang berharga, terutamanya di tempat kerja. Pekerja lebih suka bekerja untuk pengurus dan syarikat yang boleh dipercayai. Apabila kepercayaan telah hilang, ia boleh menjadi proses yang sukar dan sukar untuk membinanya. Ia akan mengambil masa dan usaha yang konsisten baik dari pihak pengurus dan pemilik syarikat untuk mendapatkan kepercayaan pekerja mereka. Dengan mengikuti beberapa langkah, proses ini dapat dibuat lebih mudah dan prosesnya dapat berjalan di kaki kanan.

1.

Selesaikan masalah dahulu sepenuhnya. Pekerja perlu melihat bahawa apa jua masalah yang menyebabkan pembubaran amanah telah ditangani secara menyeluruh dan lengkap. Bergantung pada keparahan isu, ia mungkin mengambil komitmen awam di pihak pemilikan syarikat untuk menegaskan bahawa tindakan yang betul telah diambil dan syarikat itu sekarang bergerak ke arah yang betul.

2.

Menggabungkan pekerja untuk membina semula syarikat dan / atau jabatan. Orang suka merasa seolah-olah mereka adalah sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri. Dengan melibatkan pekerja anda dalam proses membina semula, anda memberi mereka sesuatu yang mereka boleh bangga dan sesuatu yang mereka mahu menjadi sebahagian daripada. Anda memerlukan pekerja anda untuk terlibat dalam syarikat anda untuk mula membina semula kepercayaan mereka.

3.

Tunjukkan konsistensi dalam semua aspek perniagaan anda. Dari tugas kecil hingga keputusan yang besar, pekerja anda perlu melihat bahawa anda dan syarikat itu layak mendapat kepercayaan mereka. Orang mempercayai orang lain yang secara konsisten melaksanakan seperti yang diharapkan, tanpa keputusan atau tindakan sewenang-wenangnya.

4.

Meletakkan kejujuran pertama dalam semua aspek perniagaan anda. Sekiranya pekerja anda mempunyai soalan mengenai isu terdahulu, jawapannya dengan jujur ​​dan berhadapan dengan isu-isu masa depan yang mungkin dihadapi oleh syarikat. Jangan lindung nilai soalan atau obfuscate kebenaran. Untuk memulihkan kepercayaan di tempat kerja, anda harus dapat dipercaya, dan ini bermakna bersikap jujur. Orang menghormati orang lain yang boleh memiliki kesilapan mereka dan berusaha memperbaiki kesalahan mereka.

5.

Tetapkan matlamat seluruh syarikat. Sebahagian daripada proses pembinaan semula sedang berusaha untuk memperbaiki keadaan syarikat dan pekerjanya. Tunjukkan kakitangan anda bahawa anda sedang berusaha ke arah masa depan yang lebih cerah dan meletakkan masa lalu di belakang anda. Ini akan membantu membina keyakinan mereka terhadap usaha anda dan mendorong mereka untuk menjadi sebahagian daripada perubahan yang lebih baik.