Kesan negatif Kelompok Kelompok

Syarikat meletakkan banyak masa dan usaha untuk menggalakkan pekerja bekerja dengan berkesan dengan rakan-rakan mereka. Sekiranya syarikat mendapati pekerja telah terikat kepada kumpulan yang bersatu padu, ia seharusnya menjadi penemuan positif. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Walaupun kumpulan yang bersatu memberikan kelebihan dari segi sokongan sosial kepada ahli kumpulan, mereka juga membahayakan kelonggaran majikan.

Keunggulan Kumpulan

Kohesifan kumpulan berlaku apabila ahli-ahli kumpulan menikmati hubungan sosial yang kuat dan rasa identiti bersama. Individu bangga menggambarkan diri mereka sebagai ahli kumpulan dan melihat keanggotaan kumpulan sebagai penting. Ahli kumpulan komited dalam tugas mereka dan bangga dalam output dan pencapaian kumpulan. Ahli-ahli kumpulan kohesif menangani konflik secara terbuka dan membina. Kumpulan kohesif meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangkan tekanan kerana mereka menawarkan sokongan sosial kepada ahli pasukan.

Norma Kumpulan

Ahli-ahli kumpulan kohesif cenderung mengikuti norma-norma kumpulan. Norma kumpulan adalah peraturan yang jelas dan tersirat yang mentadbir nilai, tindakan dan tingkah laku ahli kumpulan. Sesetengah norma membolehkan kumpulan berfungsi dengan lebih berkesan, seperti menggalakkan semua orang untuk mengambil bahagian dalam membuat keputusan atau pengawasan yang baik. Walau bagaimanapun, norma prestasi rendah boleh menjejaskan produktiviti kumpulan. Contohnya, dalam ahli kumpulan yang bersatu padu akan enggan meletakkan usaha tambahan untuk memenuhi tarikh akhir jika norma itu berfungsi dengan pantas.

Groupthink

Apabila kumpulan yang sangat padu membuat keputusan, mereka akan menjalankan risiko kumpulan. Groupthink berlaku apabila ahli kumpulan enggan untuk menyatakan pendapat yang berbeza untuk mengelakkan ketidakharmonian dalam kumpulan yang bersatu padu. Pendapat yang dipegang oleh majoriti atau oleh ahli kumpulan utama dianggap sebagai pandangan sebulat suara dan alternatif tidak digalakkan. Kumpulan yang terlalu padu mencurigakan pendapat bercanggah yang dinyatakan oleh orang luar. Maklumat daripada orang luar yang bertentangan dengan pendapat kumpulan mungkin disembunyikan oleh ahli kumpulan. Groupthink boleh menyebabkan keputusan yang lemah atau tidak rasional.

Rintangan kepada Perubahan

Ahli-ahli kumpulan kohesif bergantung pada satu sama lain dan menentang idea dan input luaran. Ini boleh menyebabkan pengasingan dan perasaan keunggulan terhadap orang lain dalam organisasi. Akibatnya, kumpulan kohesif sukar untuk mengubah nilai, tindakan atau tingkah laku mereka, terutamanya apabila perubahan didorong oleh kekuatan luar. Sekalipun ahli kumpulan individu menjadi yakin akan keperluan untuk perubahan, dia mungkin merasa sukar untuk diamalkan kerana kekuatan dinamik kumpulan.