Objektif Fungsi Global HR

Sumber manusia global merujuk kepada pengurusan pekerja organisasi dan dasar pekerja di seluruh sempadan kebangsaan dan budaya. Sumber Manusia Global memberi penekanan kepada kepelbagaian, komunikasi dan inovasi lintas budaya. Matlamat untuk fungsi HR global bervariasi sedikit di kalangan organisasi bergantung kepada skop misi dan visi mereka, tetapi terdapat trend dalam industri yang berfungsi sebagai tanda aras bagi penetapan objektif.

Pengambilan dan Pengambilan

Salah satu fungsi sumber manusia yang paling asas adalah merekrut tenaga kerja yang berkelayakan. Bidang HR ini mempunyai beberapa sub-objektif, termasuk penerangan pekerjaan, meninjau calon pekerja, penempatan semula dan logistik visa dan merundingkan pakej gaji dan faedah. Pemilik perniagaan kecil boleh mengambil kesempatan daripada manfaat merekrut tenaga kerja yang beragam kerana terdapat nilai yang melekat dalam menjaga para pekerja terbaik dan cemerlang dengan organisasi. Pekerja mahir adalah salah satu sumber yang paling berkesan organisasi kerana mereka membantu untuk mengatasi persaingan, walaupun persaingan itu adalah syarikat yang lebih besar. Oleh itu, fungsi perekrutan dan perekrutan HR memberi ke dalam setiap bahagian kejayaan organisasi.

Latihan dan Pembangunan Profesional

Semasa mengupah pekerja yang mahir adalah matlamat untuk HR global, kebanyakan pekerja masih memerlukan beberapa tahap latihan atau pembangunan profesional sebaik sahaja mereka berada di atas kapal. Setiap perniagaan mempunyai dasar dan prosedur sendiri, dan latihan pekerja baru adalah penting untuk kelancaran organisasi. Pekerja latihan mengenai komunikasi silang budaya akan menjadi penting apabila syarikat mempunyai pelanggan yang tinggal di banyak negara. Di samping itu, sumber manusia sering memberi perkembangan profesional - termasuk program latihan di luar tapak, peluang untuk pendidikan dan jaringan lanjut - sebagai insentif latihan individu untuk pekerja. Insentif pembangunan profesional ini boleh disesuaikan untuk membolehkan pekerja memanfaatkan peluang global menerusi program latihan dalam talian, persidangan akademik antarabangsa dan acara rangkaian serantau. Hasilnya adalah win-win: Organisasi mendapat manfaat dari pelbagai pengetahuan yang dipegang oleh tenaga kerja yang sama-sama, dan para pekerja percaya perniagaan itu mengambil pelajaran mereka dan rancangan pembangunan diri dengan serius.

Faedah dan Pampasan

Dalam dunia yang semakin beragam dan global, manfaat dan pampasan telah menjadi objektif yang lebih menarik untuk HR kerana kebangkitan teori kualiti hidup-kerja. Teori ini menyatakan bahawa perasaan masa pekerja harus dibahagikan antara jumlah yang dia sumbangkan kepada pekerjaan dan tahap kepuasannya dalam kehidupan pribadinya. Mengambil isyarat daripada organisasi yang beroperasi di peringkat antarabangsa, teori itu menyokong bahawa perniagaan boleh membantu mempromosikan keseimbangan kerja-kerja ini dengan menyediakan faedah dan insentif seperti penjagaan kanak-kanak di tempat, masa bercuti yang dilanjutkan, cuti bersalin dan bapa dan jam kerja yang fleksibel. Faedah nilai tambah ini dianggap sebahagian daripada organisasi global kerana mereka mengembangkan mandat undang-undang buruh oleh kerajaan persekutuan AS. Daripada menawarkan upah minimum dan masa bercuti mandatori, misalnya, perniagaan kecil boleh berusaha menyelaraskan rancangan pampasan mereka dengan cara yang lebih progresif, menunjukkan banyak perniagaan global yang memberi ganjaran kepada pekerja dengan meningkatkan autonomi mereka.

Pematuhan Undang-undang Antarabangsa

Apabila organisasi berkembang ke pasaran asing atau mengambil pekerja yang warga negara lain, mereka harus akrab dengan undang-undang buruh dan cukai dari banyak bidang kuasa yang berbeza. Menyewa seseorang dari negara lain mungkin, sebagai contoh, memerlukan sumber manusia untuk memohon visa, mengira kadar cukai dengan cara yang berbeza atau menyediakan data kepada Perkhidmatan Imigresen dan Kebangsaan. Mengikuti undang-undang ini dan bagaimana mereka mempengaruhi organisasi adalah objektif yang sangat penting untuk HR global kerana kegagalan mematuhi undang-undang boleh mengakibatkan perniagaan dipegang secara sah atau secara kewangan.