Kadar Potongan Bayar Kelebihan dan Kekurangan

Sistem pembayaran kadar sepotong bermakna pekerja dibayar per unit penciptaan. Sama ada "unit penciptaan" adalah periuk tanah atau tulisan, seseorang dibayar oleh output individu, tidak kira berapa lama masa yang diperlukan. Walaupun pada pandangan pertama bekerja dengan kadar sepertinya mungkin kelihatan lebih mudah, sistem pembayaran sekeping kadar mempunyai kelebihan dan kekurangan yang perlu anda pertimbangkan. Dengan cara ini, anda boleh menentukan sama ada ini adalah sistem yang anda mahu bekerjasama.

Kelebihan: Masa Cekap

Membayar pekerja dengan output mendorong pekerja untuk menguruskan masa untuk meningkatkan pengeluaran. Ini juga menjamin kurang pengawasan, kerana pekerja itu telah diberi insentif untuk bekerja lebih keras.

Kelebihan: Pengeluaran Cekap

Apabila dibayar sekeping, pekerja cenderung untuk membangun dan mematuhi cara pengeluaran yang paling berkesan. Pekerja mempunyai kepentingan untuk mencapai matlamat syarikat dengan cara yang paling berkesan, kerana mereka mencapai lebih baik untuk syarikat dan untuk diri mereka sendiri.

Kelebihan: Kos Bertanggungjawab

Lebih mudah untuk mengira kos seunit, kerana lebih mudah untuk menimbulkan kos buruh. Kirakan masa yang dibelanjakan untuk menghasilkan produk, yang merupakan buruh, dan kemudian menambah bahan dan perkapalan, dan anda dapat melihat bahawa mudah untuk mencapai biaya pembuatan telus.

Kelemahan: Pengeluaran Menghalang

Ia hampir mustahil untuk meramalkan berapa banyak produk boleh diwujudkan dalam masa yang ditetapkan di bawah sistem ini, kerana sistem itu tidak dengan mudah meminjamkan dirinya untuk mengatur dan menggalakkan barisan pengeluaran.

Kelemahan: Pekerja Sakit atau Cedera

Bekerja untuk membayar kadar sekuriti bermakna pekerja mungkin bekerja apabila mereka sakit, dan dengan itu mempertaruhkan kesihatan rakan sekerjanya. Ini boleh menutup atau mengurangkan output pengeluaran secara serius. Tambahan pula, bergantung kepada bahan dan peralatan, jika pekerja bekerja terlalu cepat dalam percubaan untuk menghasilkan lebih banyak, pekerja berpotensi mencederakan diri mereka, yang dapat membuka tanggung jawab syarikat.

Kelemahan: Pengurangan Kualiti

Apabila tumpuannya adalah pada kuantiti, output kualiti boleh menderita. Sistem sedemikian memerlukan pekerja berdedikasi yang bertekad untuk mempelajari kraf mereka dengan teliti dan kemudian meningkatkan output. Walau bagaimanapun, pekerja adalah manusia, dan sukar untuk bekerja dengan pantas dalam jangka panjang. Ini bermakna pekerja boleh terus bekerja dengan pantas tetapi pengeluaran boleh menghasilkan barang yang berkualiti rendah.