Dasar Mengenai Dating Tempat Kerja

Setiap syarikat perlu mempertimbangkan polisi di tempat kerja. Tanpa dasar yang jelas, perhubungan pejabat boleh membawa kepada tuduhan gangguan seksual dan akibat undang-undang bagi majikan. Walaupun sesetengah syarikat memilih untuk tidak mempunyai dasar mengenai temu janji, yang membiarkan mereka terbuka kepada potensi liabiliti jika penyelia ditunjukkan sebagai pengganggu seks yang menggugat bawahan, contohnya, dengan memberikan ulasan prestasi yang lemah kepada bekas rakan kongsi. Untuk mengelakkan ini, syarikat-syarikat memulakan pelbagai jenis dasar kencan.

Dasar Tanpa Kencan

Dasar tidak bertarikh secara umum mengharamkan temu janji antara penyelia dan bawahan mereka. Peguam pekerjaan, Anna Cohen, menulis dalam HR Hero Online, menunjukkan bahawa dasar tidak berkencan boleh menjadi masalah, kerana sukar untuk menentukan jenis tingkah laku yang akan dibatasi. Contohnya, dalam kes Ellis v. United Parcel Services, kes rayuan litar ke-7 menegaskan bahawa tiada pihak berkuasa yang melarang pengurus dari hubungan romantis dengan pekerja setiap jam, selagi ia dikuatkuasakan secara konsisten. Bagaimanapun, pada pendapatnya, mahkamah juga menyatakan bahawa dasar itu mungkin terlalu jauh.

Dasar Pemberitahuan

Pilihan lain ialah meminta pekerja melaporkan apabila mereka memasuki hubungan persetujuan. Ini membantu melindungi syarikat daripada pertuduhan yang kemudian bahawa perhubungan itu tidak konsensual dan merupakan gangguan seksual. Dengan jenis polisi ini, pekerja juga perlu memberitahu anda apabila perhubungan berakhir. Atas sebab ini, dasar pemberitahuan kadang-kadang dilihat sebagai mengganggu. Dengan dasar pemberitahuan, pengurus hubungan itu dilaporkan juga harus dikehendaki untuk tidak mendedahkan maklumat itu, untuk melindungi privasi.

Cinta Kontrak

Ini adalah pengesahan bertulis kepada pihak pengurusan bahawa apa-apa hubungan yang berlaku antara pekerja adalah persetujuan. Kontrak itu juga mungkin termasuk pengesahan bertulis pekerja yang telah dimaklumkan mengenai polisi kencan syarikat dan tingkah laku yang diharapkan daripada mereka, seperti menahan apa-apa tindakan balas jika hubungan itu berakhir.

Hak Undang-Undang Pekerja

Keputusan Mahkamah Agung AS tahun 2003 di Lawrence v. Texas mungkin memberi kesan kepada dasar-dasar temu janji. Kasus yang melanda undang-undang Texas mengharamkan hubungan homoseksual persetujuan, telah ditafsirkan sebagai menegakkan hak semua orang dewasa yang bersetuju untuk terlibat dalam aktiviti seksual persendirian. Majikan berpotensi dihalang daripada mengharamkan roman tempat kerja sebagai pelanggaran hak perlembagaan pekerja untuk privasi. Menurut peguam Ray Gallo, menulis untuk Daily Journal, memaksa seorang pekerja memilih antara pekerjaan mereka dan pasangan mereka akan menjadi pencerobohan privasi, sementara satu keperluan untuk memberitahu syarikat hubungan tidak akan.

Garis Panduan Dasar

Apabila menulis polisi kencan di tempat kerja, adalah penting untuk mengurangkan potensi liabiliti undang-undang anda. Cohen mencadangkan bahawa melarang atau membataskan temu janji di antara penyelia dan bawahan adalah aspek yang paling penting dalam dasar temu janji. Maria Stewart, rakan kongsi di firma undang-undang Austin Brown McCarroll LLP, mencadangkan dalam Austin Business Journal bahawa dasar mengenai temu janji harus merangkumi cara untuk melaporkan hubungan yang menjadi permusuhan, dan majikan mesti berhati-hati terhadap sebarang keadaan yang boleh menjejaskan . Beliau berhujah bahawa apa-apa dasar mesti diterapkan secara konsisten dan harus jelaskan bagaimana keputusan akan dibuat.