Polisi pada Masa Pampasan untuk Pekerja Yang Dikecualikan

Majikan yang mengupah pekerja dalam kedudukan yang dikecualikan daripada Akta Ketetapan Piawaian Buruh yang Adil - biasanya dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan - bersetuju untuk membayar pekerja mereka gaji mingguan yang sama tidak kira berapa banyak kerja atau masa kerja yang mereka masukkan. masa sering diberikan kepada pekerja setiap jam dalam keadaan yang layak dan bukannya membayar gaji lebih masa, FLSA membenarkan majikan yang banyak kelonggaran dalam menentukan polisi mereka untuk masa pampasan bagi pekerja bergaji.

Pekerja yang Dikecualikan FLSA dan Masa Pampasan

Dengan definisi status pengecualian mereka, pekerja yang dikecualikan boleh bekerja beberapa jam dalam satu minggu kerja dan tidak menerima bayaran lebih masa. Oleh kerana itu, banyak majikan tidak memperpanjang waktu kompensasi untuk mengecualikan pekerja ketika mereka bekerja dalam jumlah yang luar biasa selama minggu kerja - deskripsi pekerjaan mereka dibuat untuk menghindari waktu lebih masa atau kompensasi. Majikan yang memberikan masa pampasan untuk mengecualikan pekerja sebagai ganjaran untuk waktu lanjutan tidak meletakkan status pengecualian pekerja yang berisiko, kerana 29 CFR §553.28 membolehkan majikan memberikan pekerja yang dikecualikan dengan faedah tambahan melebihi gaji mandat FLSA tanpa mengubah status FLSA mereka.

Waktu Pembaziran Mandat Tanpa FLSA

FLSA menghendaki bahawa majikan mesti menyediakan pekerja masa berjam-jam setiap jam sama dengan 1.5 kali jumlah kerja lebih masa yang mereka bekerja tetapi tidak menangani masa pampasan untuk pekerja yang dikecualikan. Kerana ini, majikan boleh menyediakan pekerja yang dikecualikan dengan masa yang ditetapkan pada nisbah mana-mana yang mereka pilih, sama seperti mereka tidak boleh memilih untuk memberi masa pampasan sama sekali kepada pekerja tersebut. Tidak seperti pekerja setiap jam, yang mesti dibayar untuk masa pampasan yang tidak digunakan apabila mereka meninggalkan jawatan mereka, mengecualikan pekerja tidak berhak menerima pampasan untuk masa yang tidak digunakan, menurut 29 CFR §553.28 (e). Walau bagaimanapun, majikan boleh memilih untuk membayar masa yang tidak digunakan.

"Docking" Mengecualikan Masa Pampasan Pekerja

Sesetengah majikan memberlakukan dasar yang membolehkan pekerja yang menerima gaji yang berpotensi untuk meletakkan masa itu di bank yang akan digunakan pada wasiat, sama dengan cuti persendirian. Walaupun dasar ini tidak melanggar peraturan untuk pekerja FLSA yang dikecualikan, majikan mesti membenarkan pekerja menggunakan masa pampasan seperti yang diperlukan. Majikan yang "dok" menanggung masa pampasan terakru pekerja selama berjam-jam tidak bekerja semasa minggu kerja biasa mungkin berisiko kehilangan pengecualian FLSA mereka. Kerana pekerja yang dikecualikan mesti menerima gaji tetap tanpa mengira waktu yang dihabiskan di tempat kerja setiap minggu untuk mengekalkan status pengecualian mereka, dengan menggunakan masa pampasan terakru untuk ketidakhadiran melanggar peraturan pengecualian FLSA.

Pampasan Masa Bonus

Daripada menyediakan pekerja yang dikecualikan dengan masa berbayar sebagai pampasan, sesetengah majikan memberikan pampasan tunai untuk jam kerja lebih masa. Pampasan ini mesti dibayar sebagai tambahan kepada gaji standard pekerja dan dianggap pampasan tambahan yang tidak mengancam status pengecualian pekerja, menurut 29 CFR §541.604 (a) dan jawatan yang dikemukakan oleh Jabatan Buruh. Walau bagaimanapun, beberapa mahkamah litar tidak bersetuju dengan pendirian Jabatan Buruh mengenai perkara itu, dengan mendakwa bahawa pampasan tambahan melanggar semangat perjanjian gaji, menurut Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas.