Dasar dan Prosedur untuk Menyokong Tenaga Kerja yang Beragam

Pengembangan dasar dan prosedur untuk menyokong tenaga kerja yang beragam memerlukan pengetahuan sumber manusia sumber dan perhatian terbaik kepada undang-undang buruh dan pekerjaan. Polisi dan prosedur untuk mengekalkan tenaga kerja yang berbeza berbeza, bergantung kepada industri, tempat atau bidang kuasa dan spesifik mengenai tenaga kerja semasa anda. Melaksanakan dasar dan prosedur untuk menyokong tenaga kerja yang beragam memerlukan aplikasi yang konsisten dan pemantauan tetap menjadi berkesan dan adil.

Kepelbagaian yang ditakrifkan

Takrif kepelbagaian telah berkembang sepanjang 30 tahun yang lalu daripada menangani perbezaan di antara orang-orang dalam tenaga kerja mengikut kaum, jantina dan etnik kepada pembolehubah yang menentukan kepelbagaian hari ini. Kepelbagaian kini digunakan untuk perbezaan dalam gaya kerja, generasi, jantina, status veteran dan kecacatan. Pelaksanaan dasar dan prosedur memerlukan pemahaman tentang bagaimana kepelbagaian didefinisikan sebelumnya, tafsiran masa kini tentang kepelbagaian dan bagaimana perubahan masa depan dan trend di tempat kerja akan mempengaruhi kepelbagaian.

Program Kepelbagaian Teladan

Mengendalikan penyelidikan mengenai program kepelbagaian contoh adalah proses yang mudah. Program Jabatan Pematuhan Kontrak Persekutuan, Jabatan Tenaga Kerja AS menerbitkan senarai majikan yang diiktiraf untuk program kepelbagaian mereka. Di samping itu, majalah seperti "Fortune, " "Inc., " "Syarikat Cepat, " dan "Usahawan" secara berkala menyenaraikan syarikat yang diiktiraf sebagai majikan terbaik untuk wanita, minoriti, dan individu yang kurang upaya. Artikel yang menerangkan beberapa program dan dasar kepelbagaian yang paling berkesan dapat menggerakkan kreativiti dalam pembangunan dasar dan prosedur anda sendiri.

Perubahan kepada Undang-Undang

Perubahan kepada undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan yang mengawal amalan pekerjaan mungkin dikenakan kepada pekerjaan sektor swasta atau awam. Sesetengah majikan swasta melaksanakan dasar yang mencerminkan mereka di sektor awam. Apabila anda belajar mengenai perubahan kepada undang-undang yang mempengaruhi pekerjaan, tentukan apakah perubahan tersebut mempengaruhi pekerjaan di sektor awam, sektor swasta atau keduanya. Pada bulan Mac 2010, Datuk Bandar Houston, Annise Parker mengeluarkan arahan eksekutif yang melarang diskriminasi berdasarkan jantina, ungkapan jantina dan orientasi seksual dalam pekerjaan kerajaan bandar. Sesetengah majikan sektor swasta akan mempertimbangkan termasuk aspek undang-undang City of Houston dalam mengemaskini dasar-dasar yang menangani diskriminasi berdasarkan jantina dan seks. Majikan sektor swasta yang ingin memodelkan dasar kepelbagaian yang serupa dengan undang-undang yang dikenakan kepada pekerja City of Houston boleh mempertimbangkan untuk menyemak penyata korporatnya mengenai pekerjaan yang sama atau bahkan memanjangkan manfaat penjagaan kesihatan kepada rakan kongsi koperasinya.

Dasar Looking Forward

Dasar yang menyokong perubahan tenaga kerja yang berlainan dari masa ke masa - apa yang berlaku pada tahun 1980-an mungkin tidak berkesan pada hari ini. Sepanjang kepelbagaian masa yang ditujukan hanya perbezaan perkauman dan etnik, dasar-dasar yang menggalakkan menyewa minoriti dianggap tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, hari ini, program kepelbagaian yang berkesan lebih luas. Pertimbangkan untuk memasukkan ke dalam dasar kepelbagaian perniagaan anda peluang latihan dan pembangunan khusus untuk minoriti dan wanita yang menunjukkan kebolehan untuk kedudukan kepimpinan. Satu lagi dasar untuk mengukuhkan sokongan tenaga kerja yang pelbagai adalah mewujudkan kumpulan afiniti. Kelompok-kelompok afiniti terdiri daripada ahli-ahli satu atau lebih kumpulan pekerja yang kurang bernasib baik yang rangkaian dan menyokong satu sama lain pengalaman profesional dan usaha. Dasar-dasar lain termasuk pelan tindakan afirmatif sukarela, latihan kepelbagaian yang direka khusus untuk industri dan acara pengayaan budaya anda yang meningkatkan pengetahuan pekerja tentang pelbagai populasi.

Ketabahan dan Akauntabiliti

Dua elemen kejayaan utama untuk dasar dan prosedur yang menyokong tenaga kerja yang pelbagai adalah kebertanggungjawaban aplikasi dan pengurus yang konsisten. Pastikan dasar yang anda laksanakan secara konsisten dan saksama digunakan di tempat kerja anda. Melaksanakan kebertanggungjawaban pengurusan untuk mematuhi dasar dan prosedur syarikat anda yang menyokong tenaga kerja anda yang pelbagai.