Polisi yang Akan Membantu Mengelakkan Diskriminasi Umur

Mencegah diskriminasi umur di tempat kerja adalah tanggungjawab majikan dan ia sukar untuk dikesan, menurut sumber perniagaan kecil dalam talian AllBusiness. Membenarkan diskriminasi umur dapat menimbulkan ketegangan di kalangan pekerja dan boleh menyebabkan tindakan undang-undang terhadap syarikat. Polisi akan membantu untuk mengelakkan diskriminasi umur yang perlu ditegaskan oleh syarikat anda.

Promosi dan Kenaikan

Membangunkan dasar yang memberi ganjaran untuk prestasi dan bukan tempoh, menurut AllBusiness. Pekerja harus mendapat kenaikan dan promosi berdasarkan nilai mereka kepada syarikat dan tidak berdasarkan umur mereka. Menawarkan latihan dan peluang pendidikan yang sama yang boleh membantu meningkatkan status pekerja di syarikat kepada semua pekerja tanpa mengira umur atau pengalaman. Membangunkan proses penilaian berstruktur yang menggunakan nilai-nilai yang boleh dianalisis kepada prestasi setiap pekerja, dan menjadikan data itu sebahagian daripada promosi dan peningkatan proses upah.

Tarikh lahir

Peguam pekerjaan Melissa C. Marsh mengesyorkan mengeluarkan tarikh lahir pekerja dari mana-mana dokumen yang tidak memerlukannya. Beberapa contoh bentuk yang boleh mempunyai tarikh kelahiran dibuang termasuk permohonan untuk borang penilaian pekerjaan dan prestasi. Apabila memaparkan untuk pembukaan kerja di dalam syarikat atau di luar, elakkan menyebutkan apa-apa syarat umur untuk pekerjaan itu.

Mengamalkan Tatatertib Sihat

Semua pekerja anda perlu dipegang mengikut prestasi yang sama, menurut FindLaw sumber perundangan perniagaan. Simpan rekod terperinci prestasi setiap pekerja dan penamatan asas mengenai tingkah laku pekerja dan bukannya umur. Ingatlah bahawa diskriminasi umur boleh dituntut oleh pekerja yang lebih tua dan muda. Sekiranya seorang pekerja muda dan lebih tua berkongsi rekod prestasi buruk yang sama, tetapi hanya pekerja muda yang ditamatkan, pekerja yang lebih muda boleh menyaman untuk diskriminasi umur. Dengan mendispens adil dan disiplin berdasarkan prestasi dan bukan umur, anda boleh membantu mengelakkan caj diskriminasi umur.

Pengurangan tenaga kerja

Tuntutan diskriminasi umur kadang-kadang timbul semasa pengurangan tenaga kerja, menurut artikel Brian McDermott "Diskriminasi Umur: Tuntutan Berlepas, Syarikat Bayar Keluar" di Majalah "Biz Voice". Pemberhentian kerja berdasarkan kekananan boleh digunakan selagi ia berdasarkan tahun perkhidmatan dan bukan umur. Pertimbangkan alternatif untuk pemberhentian termasuk mengurangkan waktu kerja atau meminta pekerja mengambil status sambilan sementara.