Dasar pada Hari Percutian

Walaupun kebanyakan syarikat menawarkan masa bercuti kepada pekerja, tidak ada undang-undang persekutuan yang menyatakan bahawa anda mesti menyediakannya. Ini bermakna ia terpulang kepada syarikat anda untuk membuat dasar bercuti sendiri. Anda akan mempunyai banyak pilihan untuk membuat, tetapi anda harus cuba menawarkan dasar yang serupa dengan syarikat lain di kawasan anda. Dasar bercuti yang tidak mencukupi dapat menghantar pekerja terbaik anda mencari pekerjaan di tempat lain.

Dibayar, Cuti Tanpa Bayar dan Sakit

Anda perlu membuat dasar mengenai sama ada anda akan membayar waktu atau tidak dan bila anda akan membayarnya. Sesetengah syarikat menawarkan hari cuti yang berasingan dan "sakit" yang boleh digunakan oleh pekerja sepanjang tahun. Lain-lain menawarkan "masa berbayar, " yang terpakai pada hari-hari sakit dan bercuti. Kebanyakan syarikat akan membayar sejumlah hari cuti tertentu dan ada juga yang mungkin membenarkan pekerja mengambil lebih banyak hari tanpa gaji.

Bilangan hari

Jika anda telah memutuskan untuk menawarkan hari bercuti dibayar, anda perlu memutuskan berapa hari anda akan menawarkan pekerja. Biasanya, ini berfungsi pada sistem tenure, dengan pekerja yang bekerja di syarikat yang menerima lebih banyak masa bercuti daripada mereka yang baru saja bermula. Pelan bercuti biasa mungkin kelihatan seperti dua minggu pada tahun pertama, tiga minggu selepas tahun ketiga dan empat minggu selepas lima tahun.

Tempoh Tunggu

Sesetengah syarikat memulakan tempoh menunggu - biasanya 6 hingga 12 bulan - sebelum pekerja boleh mula menggunakan masa cutinya. Sebagai contoh, jika anda mempunyai tempoh menunggu selama 1 tahun, pekerja secara teknikalnya akan memperoleh masa bercuti selama 2 minggu pada tahun pertama, tetapi dia tidak boleh bercuti sehinggalah ulang tahunnya selama 1 tahun. Selepas itu, dia menerima 2 minggu penuh dan mula mendapat masa cuti setiap gaji.

Rolling Vacation Days Over

Pertimbangkan sama ada anda mahu membenarkan pekerja "melancarkan" masa cuti mereka. Ini akan membolehkan para pekerja untuk menyelamatkan hari-hari percutian mereka untuk mengambil percutian lebih lama. Sebagai contoh, bukannya mengambil dua percutian selama 1 minggu pada tahun pertama, seorang pekerja mungkin memutuskan untuk mengambil percutian 3-minggu separuh melalui tahun kedua.

Notis

Anda perlu menetapkan keperluan untuk berapa banyak notis yang mesti diberikan oleh pekerja sebelum mereka boleh bercuti. Sebagai contoh, anda mungkin memerlukan pekerja untuk mengemukakan permintaan untuk masa bercuti sekurang-kurangnya sebulan lebih awal. Masa percutian harus diberikan pada asas pertama yang datang. Jika pekerja lain telah meminta waktu, anda mungkin perlu menafikan permintaan kepada pekerja kedua untuk memastikan liputan yang mencukupi.

Membayar Keluar

Anda juga boleh menetapkan dasar mengenai sama ada anda akan "membayar" masa bercuti atau sama ada anda mempunyai "menggunakan atau kehilangannya" dasar. Apabila seseorang pekerja meninggalkan syarikat itu, misalnya, dia mungkin telah mengakibatkan sejumlah besar masa bercuti. Anda boleh menawarkan untuk membayar ini sebagai wang yang diperolehnya.