Dasar untuk Tempat Kerja

Dasar tempat kerja direka sebagai garis panduan untuk tingkah laku pekerja, kriteria penilaian prestasi dan cara untuk menjadikan tempat kerja lebih produktif. Berbagai dasar untuk tempat kerja boleh dimasukkan ke dalam manual pekerja. Memahami bagaimana dasar-dasar yang mempengaruhi tingkah laku dan pengeluaran pekerja akan membantu anda menentukan yang mana termasuk dalam garis panduan syarikat anda.

Pakaian

Apabila anda membuat dasar kod pakaian untuk syarikat, anda perlu memastikan ia sama rata untuk lelaki dan wanita untuk mengelakkan tuntutan diskriminasi seksual, mengikut artikel "Dasar Kod Pakaian" yang diterbitkan di laman web Isu Kakitangan. Tentukan apa yang syarikat anda anggap kasual perniagaan, kasual formal dan sesuai kasual; pastikan untuk menggariskan pakaian untuk wanita dan lelaki. Kasual perniagaan boleh menjadi baju bertaburan dan seluar khaki untuk lelaki, dan seluar pendek dan seluar kasual untuk wanita. Formal perniagaan boleh didefinisikan sebagai usaha perniagaan untuk lelaki dan perempuan.

Gangguan seksual

Menurut sumber perniagaan dalam talian Semua Perniagaan, gangguan seksual termasuk membuat kemajuan seksual yang tidak diingini, membuat komen seksual yang jelas, menggunakan bahasa seksual yang jelas atau meminta bantuan seksual sebagai balasan untuk kenaikan atau kenaikan pangkat. Anda perlu bekerja dengan seorang peguam untuk membangunkan dasar gangguan seksual yang cekap, dan kemudian mengadakan latihan gangguan seksual bulanan untuk semua pekerja. Galakkan pekerja melaporkan pelecehan seksual sebaik sahaja ia berlaku. Membangunkan dasar tidak toleransi bagi mereka yang melakukan gangguan seksual dan segera menamatkan pekerjaan mereka.

Kehadiran

Ia tidak munasabah untuk majikan membuat dasar bahawa pekerja muncul awal untuk bekerja. Sebagai contoh, Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas mengesyorkan bahawa pekerja menunjukkan lima minit sebelum peralihan mereka untuk bersedia untuk bekerja apabila peralihan mereka bermula. Untuk mengelakkan daripada membayar lebih masa, membuat dasar bahawa semua pekerja mesti meninggalkan kerja apabila peralihan berakhir kecuali mereka telah mendapat kebenaran bertulis untuk bekerja lebih masa. Membangunkan jadual percutian dan hari-hari peribadi yang perlu dijadualkan oleh pekerja sebelum digunakan. Anda juga harus membenarkan sedikit hari sakit berjadual untuk membolehkan penyakit pekerja.

Merokok

Merokok semakin diharamkan di banyak tempat kerja. Jika anda berhasrat mengharamkan merokok di tempat kerja, pastikan anda menulis tanda-tanda di seluruh bangunan yang mengingatkan pekerja bahawa tidak ada merokok. Menetapkan kawasan merokok di luar gedung untuk digunakan oleh pekerja, dan membolehkan para pekerja sekali-sekala berehat secepat mungkin untuk merokok setiap hari.