Langkah Melepaskan Pekerja

Melaksanakan pekerja adalah salah satu tugas yang paling tidak menyenangkan dalam menjalankan perniagaan - tidak ada pemilik perniagaan kecil yang ingin mengambil keupayaan pekerja untuk mencari nafkah. Bagaimanapun, keadaan tertentu mungkin membuat pekerja memilih pilihan yang sesuai untuk mengekalkan kecekapan dan keuntungan perniagaan anda. Sebelum anda melepaskan pekerja, ikuti langkah yang betul untuk meminimumkan peluang konfrontasi dan komplikasi undang-undang.

Tindakan Tatatertib Awal

Dalam kebanyakan kes, anda akan meletakkan keputusan anda untuk menamatkan pekerja mengenai aspek prestasi kerja orang itu, seperti ketidakhadiran yang berlebihan, kegagalan menyelesaikan projek pada masa atau penyalahgunaan harta syarikat. Berikan tindakan tatatertib awal, seperti amaran lisan dan amaran bertulis, untuk pelanggaran sebelum anda memilih untuk melepaskan. Ini memberi peluang kepada pekerja untuk membuat penyesuaian untuk mengelakkan penamatan. Dokumen semua tindakan tatatertib secara bertulis, termasuk tarikh dan masa pelanggaran dan tindakan yang diambil sebagai tindak balas kepada pelanggaran. Jika pekerja tidak memperbaiki prestasinya, dokumentasi menghalang pekerja daripada menuntut bahawa anda menamatkan jawatannya tanpa amaran. Minta pekerja menandatangani semua dokumentasi disiplin. Sekiranya dia enggan, hendaklah saksi menandatangani dokumentasi itu dan perhatikan penolakan pekerja untuk menandatangani.

Amaran Bertulis Akhir

Sekiranya pekerja melakukan pelanggaran berulang dan tidak bertindak balas terhadap amaran lisan dan bertulis, mengeluarkan amaran bertulis terakhir untuk memberi peluang kepada pekerja tersebut sebelum pelepasan. Jelaskan dalam amaran bertulis bahawa apa-apa pelanggaran masa depan akan menyebabkan pelepasan dari syarikat. Seperti tindakan tatatertib yang lain, minta pekerja menandatangani dokumentasi atau menandatangani saksi jika dia enggan. Anda boleh memilih untuk menambah tamat tempoh kepada amaran bertulis terakhir untuk memotivasi pekerja untuk memperbaiki. Sebagai contoh, menyatakan dalam surat itu bahawa jika tiada pelanggaran masa depan berlaku, amaran bertulis akhir akan tamat dalam 12 bulan.

Notis Pelepasan

Selepas amaran bertulis akhir, jika prestasi buruk pekerja berterusan, anda mungkin tidak mempunyai pilihan tetapi untuk melepaskan pekerja. Mengadakan mesyuarat penamatan di kawasan swasta di mana perbincangan anda tidak dapat didengar oleh pekerja selain saksi. Hadirkan pekerja dengan notis pelepasan. Dokumen ini dengan jelas menyatakan bahawa pekerja telah ditamatkan dari pekerjaan dengan syarikat anda, dan memberikan tarikh dan alasan untuk pelepasan. Ia juga termasuk senarai pelanggaran sebelumnya, termasuk tarikh pelanggaran tersebut berlaku dan perihalan tindakan tatatertib terdahulu. Sediakan pekerja menandatangani notis pelepasan dan sediakan kepadanya salinan dokumen yang ditandatangani. Saksi hendaklah menandatangani jika pekerja enggan; Walau bagaimanapun, keengganan pekerja untuk menandatangani tidak membatalkan penamatan.

Melepaskan Pasca

Selepas anda mengadakan mesyuarat penamatan dan menyemak notis pelepasan dengan pekerja, kumpulkan mana-mana harta milik syarikat dari pekerja, seperti lencana akses, komputer riba, telefon bimbit dan kunci. Mengiringi pekerja yang dilepaskan dari bangunan untuk menghalangnya daripada menghubungi pekerja lain. Jika anda merasakan pekerja yang dilepaskan menimbulkan ancaman fizikal, minta pengurus meminta kehadiran polis semasa anda sedang melakukan mesyuarat penamatan. Berkemaskinikan semua dokumentasi supaya anda boleh mengaksesnya dengan cepat jika anda perlu menjawab tuntutan pengangguran atau tuntutan tuntutan yang salah.