Langkah-langkah untuk Program Kesihatan dalam Perniagaan

Para pekerja yang sihat, bahagia kurang cenderung untuk memanggil sakit dan lebih berkemungkinan menjadi produktif di tempat kerja. Membangunkan program kesihatan yang meluas yang menggalakkan gaya hidup sihat adalah satu cara yang baik bagi syarikat untuk melabur dalam pekerja mereka. Perancangan dan pelaksanaan program kesejahteraan tidak sukar, dan akan mewakili kemenangan nyata bagi kedua-dua pihak.

Buat Belanjawan

Program kesihatan tidak perlu memecahkan bank, tetapi masih penting untuk mengetepikan belanjawan untuk membiayai aktiviti dan membuat program sedemikian berjaya. Merancang belanjawan akan membantu anda menjelaskan perbelanjaan dan menentukan bagaimana untuk memperuntukkan wang.

Kaji selidik Pekerja

Pekerja mempunyai keperluan yang berbeza apabila membentuk gaya hidup yang sihat. Ada yang mungkin sudah makan sihat dan dimiliki gim, tetapi perlu membantu merancang snek yang sihat untuk anak-anak mereka. Orang lain mungkin bergelut dengan memilih rutin senaman untuk memenuhi jadual sibuk mereka. Satu-satunya cara untuk memastikan keperluan pekerja dalam program kesihatan adalah untuk mengkaji mereka. Termasuk setiap jenis program yang anda tawarkan. Berikan pilihan pekerja yang boleh dihantar tanpa nama, dari pemeriksaan kesihatan percuma kepada seminar pendidikan yang sihat. Tinggalkan ruang pada kaji selidik untuk menulis idea.

Pilih Inisiatif

Jumlah hasil tinjauan untuk melihat mana program dan aktiviti menerima undi yang paling. Cari sumber untuk membantu menyediakan pengaturcaraan. Idea termasuk menghubungi kafe-kafe tempatan untuk keahlian diskaun, mencari jurulatih tempatan yang boleh melawat pejabat untuk sesi yoga mingguan, menubuhkan stesen relaksasi di mana pekerja boleh pergi untuk waktu yang tenang, menambah makanan ringan kepada kawasan istirahat, menghubungi penceramah untuk seminar kesihatan dan menganjurkan kelab berjalan sebelum atau selepas kerja.

Tuan Rumah Kick-Off

Merancang acara kick-off untuk memperkenalkan secara rasmi kakitangan kepada program kesihatan. Gunakannya untuk menggariskan aktiviti dan sumber yang dapat digunakan oleh pekerja. Menawarkan insentif untuk mendaftar seperti T-shirt, botol air dan sijil hadiah. Menawarkan makanan ringan yang sihat dan memberi peluang kepada pekerja untuk bertemu dengan vendor, pakar kecergasan dan penceramah seminar.

Maklumbalas Maklumbalas

Anda mungkin akan mendengar pekerja bercakap tentang pengalaman mereka dengan program kesihatan, tetapi anda memerlukan lebih daripada bukti anekdot. Adalah penting untuk mengumpul data mengenai kejayaannya, jadi mintalah pekerja untuk melengkapkan tinjauan. Ini akan membolehkan anda mendokumen maklum balas dan kawasan trek yang memerlukan perbaikan.