Teknologi & Moral Pekerja

Pelaburan teknologi dan semangat pekerja berkait rapat dalam banyak organisasi. Pekerja mungkin menjadi prihatin sekiranya perniagaan anda kekurangan sumber untuk membeli teknologi yang mencukupi untuk kerja yang optimum. Di sisi lain, teknologi tempat kerja berkesan membantu pekerja melaksanakan tugas kerja penting serta mengekalkan komunikasi yang baik dengan pekerja lain.

Simbolisme

Kesan simbolik pelaburan teknologi membawa berat yang ketara dalam banyak organisasi. Apabila pekerja melihat bahawa syarikat anda tidak mempunyai dana untuk membeli teknologi yang diperlukan, mereka tertanya-tanya bagaimana pemimpin yang bermotivasi dapat mencapai matlamat organisasi. Ini menjadi isu yang lebih kritikal apabila syarikat bersaing menyediakan teknologi semasa untuk pekerja mereka. Sekiranya pekerja anda tidak dapat bersaing dalam jualan, perkhidmatan atau fungsi perniagaan lain, moral semakin berkurang.

Produktiviti

Teknologi boleh memberi kesan kepada tahap pengeluaran dalam banyak organisasi. Ia berguna dalam pembuatan atau pembangunan produk, jualan, perkhidmatan dan proses kerja lain yang penting kepada tahap produktiviti yang tinggi. Tanpa teknologi yang mencukupi, pekerja anda akan berjuang untuk menghasilkan keputusan yang diinginkan oleh syarikat atau individu anda. Kegagalan untuk mencapai kejayaan akan membawa kepada kebudayaan di mana pekerja merasa usaha mereka tidak mempunyai pengaruh yang positif di bahagian bawah. Ini menjadi kitaran berterusan kerana semangat rendah menambah produktiviti yang lemah, mengurangkan keuntungan lebih.

Komunikasi

Salah satu cara syarikat dapat meningkatkan semangat adalah untuk menawarkan alat komunikasi dalaman untuk pekerja mendapatkan maklumat di dalam dari pengurusan atasan dan sumber manusia. Sebuah intranet atau portal menyediakan platform untuk komunikasi dalaman jenis ini, kata Bob Artner dalam TechRepublic. Sebuah portal membolehkan syarikat itu untuk menghantar telefon dalaman dan direktori e-mel dan untuk memastikan pekerja dikemas kini pada perkembangan baru.

Latihan dan pembangunan

Sesetengah syarikat menggunakan program perisian atau tutorial dalam talian untuk menyediakan orientasi dan latihan untuk pekerja baru. Ada juga yang mempunyai program pensijilan dalam talian untuk pembangunan pekerja. Teknologi asas dan teknologi persembahan juga membolehkan sesi latihan kumpulan yang lebih cekap dan berkesan. Pekerja yang terlatih berasa lebih selesa dalam pekerjaan mereka dan berasa lebih baik tentang sumbangan mereka. Di samping itu, apabila pekerja memperoleh lebih banyak kemahiran, mereka mempunyai lebih banyak peluang untuk peningkatan tanggungjawab atau promosi pekerjaan.