Keperluan Tenaga Tenaga Kerja Texas

Banyak pekerja yang salah memberitahu tentang undang-undang negeri dan persekutuan yang ditetapkan untuk rehat makan tengah hari. Belajar tentang keperluan makan tengahari Texas akan menjimatkan banyak masa dan isu. Jika anda memiliki atau merancang untuk memulakan perniagaan kecil di Texas, anda perlu mengetahui undang-undang buruh persekutuan dan negeri. Undang-undang ini menetapkan peraturan yang mesti diikuti oleh majikan, dan kedua-dua majikan dan pekerja sering salah faham apa yang diperlukan oleh undang-undang. Fakta-fakta yang agak dipotong-dan-kering berkenaan dengan keperluan istirahat makan tengah hari pekerja, dan majikan dapat mengurangkan ketegangan dengan menjelaskan keperluan istirahat makan siang ini kepada karyawan.

Tiada Caj Makan Tengahari Mandatory

Banyak negara mengeluarkan undang-undang yang memerlukan majikan menyediakan pekerja dengan rehat tengah hari. Biasanya, undang-undang hanya terpakai apabila pekerja bekerja beberapa jam tertentu. Undang-undang persekutuan dan undang-undang negeri Texas, bagaimanapun, tidak memerlukan majikan untuk menyediakan pekerja dengan rehat tengah hari. Majikan memilih sama ada untuk menyediakan pekerja dengan rehat makan tengah hari semasa pergeseran kerja. Satu-satunya pengecualian melibatkan ibu-ibu yang menyusu. Mereka mesti menerima rehat makan tengah hari sekurang-kurangnya 30 minit.

Akta Piawaian Buruh yang Adil

Semasa rehat makan tengah hari tidak wajib, Akta Piawaian Buruh Fair Persekutuan menetapkan beberapa peraturan am mengenai rehat makan tengah hari, dan undang-undang negeri Texas mencerminkan undang-undang ini. Pada asasnya, rehat 30 minit atau lebih merupakan rehat makan tengah hari, dan undang-undang persekutuan dan negeri tidak memerlukan majikan untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk masa ini apabila pekerja tidak terlibat dalam kerja semasa makan. Sekiranya majikan memberi istirahat lebih pendek daripada 30 minit, ia mesti dibayar.

Bekerja Melalui Makan Tengahari

Kerana rehat makan tengah hari tidak diperlukan, sesetengah majikan mungkin menggalakkan pekerja makan semasa mereka bekerja. Sekiranya pekerja dikehendaki menjalankan tugas semasa makan, perbuatan itu mengatakan bahawa masa tidak dapat dikira sebagai rehat makan tengah hari. Pekerja mesti dibebaskan sepenuhnya dari tugas kerja semasa rehat makan tengah hari. Jika pekerja tidak bebas daripada tugas kerja semasa rehat makan tengah hari, majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja untuk masa itu.

Sambutan Pesta Makan Tengah Hari

Undang-undang negeri Persekutuan dan Texas tidak memerlukan majikan untuk mengimbangi pekerja yang memanjangkan masa rehat makan tengah hari mereka melebihi masa yang dibenarkan. Sekiranya pekerja mengambil masa satu jam apabila hanya rehat selama 30 minit dibenarkan, majikan tidak perlu membayar ganti rugi kepada pekerja untuk masa peralihan tambahan setengah jam. Majikan juga tidak perlu membayar pekerja apabila rehat makan tengah hari dibenarkan melebihi 30 minit. Sekiranya pekerja menerima rehat makan tengah hari selama satu jam, pekerja tersebut tidak diberi pampasan selama satu jam.

Bukan Pembalasan

Majikan mesti mengimbangi pekerja yang bekerja melalui rehat tengah hari walaupun pekerja tidak diberitahu untuk bekerja melalui tempoh makan tengah hari. Sekiranya majikan cuba untuk mengaitkan pekerja untuk masa bekerja, pekerja boleh mengambil langkah-langkah untuk memulihkan gaji berlabuh itu. Jabatan Tenaga Kerja AS menerima tuntutan oleh pekerja mengenai pelanggaran undang-undang persekutuan, dan undang-undang persekutuan menyatakan bahawa majikan tidak dapat membalas balas terhadap pekerja yang mengajukan tuntutan tersebut.