Perkara yang Katakanlah untuk Merekrut Pekerja untuk Bekerja untuk Syarikat Anda

Calon kerja yang paling bernilai akan mempunyai beberapa tawaran untuk dipertimbangkan. Mengetahui bagaimana memasarkan syarikat anda sebagai tempat di mana mereka harus membawa kemahiran mereka adalah kunci untuk memastikan perniagaan anda mempunyai bakat yang diperlukan untuk memaksimumkan pertumbuhan dan potensi keuntungannya. Bermula dari pengumuman kerja dan sepanjang proses pengambilan, penting untuk mengetahui apa yang membezakan anda dan bagaimana pekerja mendapat manfaat daripada perniagaan kecil anda.

Sebutkan Perkara Sedikit

Walaupun manfaat seperti insurans kesihatan dan rancangan 401 (k) adalah penting, faedah kecil yang disediakan oleh perniagaan anda adalah kunci untuk mempromosikan budaya syarikat anda. Budaya syarikat anda membezakan anda dari pesaing industri dan boleh membuat semua perbezaan dalam menarik calon teratas. Apabila menemubual rekrut atau menyiarkan pekerjaan, nyatakan faedah popular anda, seperti pizza percuma Selasa, bilik tidur konsep terbuka dan pejabat mesra haiwan kesayangan. Menjadi terbuka tentang budaya anda membuat anda satu langkah lebih dekat untuk mencari calon yang bukan hanya berbakat tetapi juga sesuai.

Tunjukkan Kepentingan Tulen di Calon

Jelaskan kepada calon-calon bahawa anda ingin menjadikan mereka sebahagian daripada pasukan anda. Dalam cuba membingkai mesej yang betul untuk memasarkan syarikat anda sebagai tempat yang baik untuk bekerja, mudah untuk dilupakan bahawa calon perlu mengetahui yang dia inginkan. Hanya dengan mengatakan frasa yang menggalakkan tetapi tidak bersuara, seperti, "Selepas meninjau resume anda, kami fikir anda boleh menjadi baik di sini, dan kami ingin mengetahui lebih lanjut mengenai anda dan berharap anda akan mempertimbangkan untuk bekerjasama dengan kami, " minat calon. Berikutan dengan calon selepas membuat tawaran kerja adalah cara lain untuk memperkuat keinginan anda untuk menyewanya.

Baki Reputasi Anda dengan Fakta

Calon yang berpotensi mungkin memasuki proses pengambilan dengan tanggapan yang dipertimbangkan tentang bagaimana ia berfungsi untuk anda. Jika ini menghalang keupayaan anda untuk menarik bakat teratas, kirakan reputasi negatif anda dengan fakta positif. Syarikat anda mungkin mempunyai reputasi untuk membayar rendah; beritahu calon bahawa anda menawarkan dasar penjadualan yang fleksibel dan diskaun mendalam pada produk syarikat. Reputasi untuk waktu kerja berlebihan yang panjang mungkin seimbang dengan memberitahu calon-calon yang membayar harga komisyen teratas dan menawarkan perkhidmatan makanan, pancuran dan gim di lokasi untuk kegunaan pekerja.

Menggalakkan Penglihatan Anda

Beritahu calon bagaimana anda melihat syarikat anda berkembang dalam lima hingga 10 tahun akan datang dan bagaimana mereka boleh menjadi sebahagian daripadanya. Rekrut baru tidak semata-mata untuk mengisi peranan untuk jangka pendek; mereka mahu tahu jika ada masa depan untuk mereka dengan organisasi. Menggambarkan potensi untuk kemajuan dan bagaimana kemahiran calon yang sesuai dengan strategi pembangunan jangka panjang syarikat adalah cara untuk menunjukkan perniagaan yang komited untuk menggunakan semua yang ditawarkan oleh rekrut.