Top 10 Questions to Ask dalam Temubual Korporat

Temubual dengan perekrut untuk kedudukan korporat, dalam banyak cara, tidak berbeza dari pertemuan tatap muka dengan pengurus pengambilan untuk perniagaan kecil. Walau bagaimanapun, beberapa entiti yang lebih besar mempunyai beberapa bidang yang berbeza jauh dari perniagaan kecil. Sekiranya anda berminat dengan pekerjaan yang mempunyai lebih banyak struktur dan mungkin lebih banyak proses birokrasi, tetapi dengan potensi peluang kerjaya yang lebih banyak, anda harus bertanya soalan mengenai perbincangan dengan perekrut dan pengambilan pengurus.

Tadbir urus

Menanya soalan mengenai tadbir urus korporat organisasi memberi penerangan mengenai berapa banyak kuasa yang diberikan CEO mengenai hala tuju organisasi. Soalan-soalan seperti "Adakah CEO sekarang dipilih dan bagaimana lembaga pengarah mengendalikan pemergian Ketua Pegawai Eksekutif terdahulu?" dan "Selain Ketua Pegawai Eksekutif, berapa banyak ketua eksekutif syarikat yang lain mempunyai input langsung mengenai tadbir urus korporat?" mungkin soalan sukar bagi para perekrut untuk memberi maklum balas pada tempatnya. Walau bagaimanapun, jawapan kepada soalan-soalan ini memberikan maklumat berharga sama ada Ketua Pegawai Eksekutif sebenarnya menjalankan syarikat itu atau jika syarikat itu didorong oleh lembaga.

Struktur organisasi

"Apakah struktur organisasi syarikat itu?" dan "Adakah pengurusan syarikat dan amalan membuat keputusan berpusat atau berpusat?" juga soalan-soalan penting yang perlu ditanya semasa wawancara anda. Struktur organisasi sebuah syarikat boleh menentukan sama ada anda akan mempunyai peluang untuk mobiliti ke atas atau sama ada anda perlu melalui beberapa langkah kerjaya sisi sebelum promosi. Contohnya, sesetengah organisasi menghendaki pengurus peringkat tinggi memahami beberapa operasi jabatan sebelum mereka boleh dinaikkan pangkat ke peringkat pengurusan. Ini bermakna anda perlu membuat langkah sisi merentas jabatan sebelum dianggap sebagai peranan pengurusan tertinggi. Syarikat-syarikat dengan operasi yang terdesentralisasi boleh membolehkan lebih banyak autonomi dan latitud untuk profesional di setiap lokasi kerja syarikat, daripada menguatkuasakan keperluan pelaporan yang ketat ke pejabat pusat.

Kemajuan

Menanya soalan-soalan perekrut seperti "Apakah jenis penggantian syarikat anda untuk pekerja yang menunjukkan janji dan bakat?" dan "Apakah jenis peluang pembangunan pekerja yang tersedia untuk pekerja --- bantuan tuisyen, latihan dalaman, pendidikan berterusan?" boleh membantu anda memutuskan sama ada anda mahu maju dalam proses pemilihan berdasarkan aspirasi kerjaya anda. Calon yang mencari majikan yang menyokong aspirasi profesional mereka umumnya ingin tahu sama ada syarikat itu menggalakkan dan menaja pilihan pembangunan kerjaya.

Strategi

Perekrut mungkin tidak dapat menjawab soalan mengenai rancangan terperinci syarikat untuk pengembangan korporat atau strategi perniagaan; Walau bagaimanapun, beberapa persoalan mengenai masa depan syarikat pastinya sesuai untuk calon bertanya semasa wawancara mereka. Soalan-soalan biasa termasuk, "Adakah syarikat berniat untuk menjadi sebuah syarikat multinasional dan, jika ya, sejauh mana pada masa akan datang yang anda lihat yang berlaku?" dan "Adakah pekerja semasa biasanya dipilih untuk tugasan ekspatriat, atau adakah syarikat itu mengambil secara luaran untuk jawatan tersebut?"

Ganjaran

Syarikat-syarikat besar sering mempunyai faedah pekerja yang lebih murah hati daripada perniagaan kecil yang boleh menawarkan pekerja mereka. Oleh itu, soalan mengenai faedah, gaji dan bonus pekerja tidak akan terputus sepenuhnya, bergantung kepada tahap proses pemilihan yang anda lakukan. Soalan yang paling calon ingin tahu jawapan untuk memasukkan "Bagaimanakah struktur pampasan menyambung ke sistem pengurusan prestasi organisasi anda? " dan "Adakah terdapat sebarang faedah atau faedah unik yang anda tawarkan kepada pekerja?"