Apakah PHR dan SPHR?

Sumber Manusia Profesional Kanan dan Sumber Manusia Profesional adalah dua pensijilan yang dikeluarkan oleh Institut Pensijilan Sumber Manusia. HRCI adalah badan pensijilan untuk tiga jawatan berkaitan HR: SPHR, PHR dan GPHR. HRCI juga memperakui profesional HR yang berkelayakan khusus dalam undang-undang dan peraturan pekerjaan negeri California. Terdapat kira-kira 120, 000 pengamal HR yang diperakui, menurut HRCI. Sehingga tahun 2010, terdapat kira-kira 514, 000 pekerjaan berkaitan HR, menurut Biro Statistik Buruh AS.

Asas-asas

SPHR dan PHR berbeza-beza mengikut keperluan kelayakan, pengalaman kerja dan pengetahuan. SPHR ditujukan kepada para pengamal HR berpengalaman yang kepakaran dan latar belakang profesional termasuk pembangunan HR strategik serta pengurusan proses taktikal HR. Walaupun sesetengah pakar umum HR dan pakar Sumber Manusia memegang jawatan SPHR, ia adalah biasa untuk melihat pengurus HR, pengarah dan juga beberapa pakar HR peringkat eksekutif dengan penamaan SPHR selepas nama mereka.

Kelayakan

Untuk layak mendapat peperiksaan pensijilan SPHR, calon itu mestilah mempunyai pengalaman kerja sekurang-kurangnya tujuh tahun jika dia tidak mempunyai ijazah kolej selama empat tahun. Dengan ijazah sarjana muda atau ijazah induk, calon itu perlu mempunyai pengalaman HR selama lima dan empat tahun. Kelayakan untuk peperiksaan PHR adalah empat tahun tanpa ijazah sarjana muda, dua tahun dengan sarjana muda dan hanya satu tahun dengan ijazah induk. Semua pengalaman kerja mesti dikecualikan-tahap, yang bermaksud calon mempunyai pengalaman HR dalam kedudukan yang bergaji di mana dia secara rutin menjalankan penghakiman bebas dan tanggungjawab pekerjaannya mempengaruhi arah bisnis majikannya.

Peperiksaan

SPHR dan peperiksaan PHR mempunyai 175 soalan yang telah dikaji semula dan dinilai oleh pakar mata pelajaran melalui analisis intensif terhadap amalan HR. Kandungan ujian berubah setiap lima tahun, dan peperiksaan diberikan dua kali setahun untuk tempoh dua bulan. Markah lulus untuk setiap peperiksaan ditentukan setiap kali kandungan peperiksaan berubah. Tidak ada pemeriksa mata kuantitatif statik yang perlu dicapai untuk menerima skor lulus. Kadar lulus ujian SPHR dan PHR Mei hingga Jun 2012 masing-masing adalah 48.14 peratus dan 58.15 peratus, mengikut statistik HRCI.

Badan Pengetahuan

Kedua-dua SPHR dan peperiksaan PHR merangkumi semua disiplin Sumber Manusia, yang HRCI memanggil badan HR pengetahuan. Bidang peperiksaan untuk peperiksaan SPHR dan PHR termasuk Pengurusan Perniagaan dan Strategi, Perancangan Tenaga Kerja dan Pekerjaan, Pembangunan Sumber Manusia, Pampasan dan Faedah, Hubungan Pekerja dan Perburuhan dan Pengurusan Risiko. Peperiksaan SPHR lebih tertumpu kepada strategi, oleh itu, hampir satu pertiga daripada soalan-soalan SPHR adalah dalam kategori Pengurusan Perniagaan dan Strategi. Sebaliknya, hanya 11 peratus daripada soalan peperiksaan PHR adalah dalam kategori Pengurusan Perniagaan dan Strategi. Bilangan ujian peperiksaan PHR terbesar adalah dalam kategori Perancangan Tenaga Kerja dan Pekerjaan.

Nilai

Nilai SPHR dan pensijilan PHR bergantung pada matlamat profesional HR individu. HRCI tidak mendakwa bahawa ia akan memberikan lebih banyak peluang pekerjaan, tetapi ia menggalakkan penunjukan HR sebagai bukti bahawa profesional HR berpengetahuan tentang amalan HR, ketajaman perniagaan dan tugas HR yang berfungsi. Profesional HR SPHR- dan PHR yang diperakui dikehendaki untuk mengesahkan semula setiap tiga tahun. Mereka boleh diperakui semula melalui pendidikan berterusan atau dengan mengambil peperiksaan semula atau sebelum pensijilan asalnya tamat.